ist für viele Unternehmen
eine Herausforderung geworden – so auch für die Firma B&T
Exact aus Gevelsberg. Sie greift deshalb immer wieder auf den
Arbeitgeberservice (AGS) des Jobcenters EN zurück. Schon mehrfach
hat er ihr erfolgreich Arbeitskräfte vermittelt.
Auf
der anderen Seite ist er in engem Kontakt mit den Unternehmen, findet
heraus, auf welche Fähigkeiten und Eigenschaften auch unabhängig
vom Berufsbild besonders viel Wert gelegt wird. „Der AGS weiß, was
wir brauchen", bestätigt Silvia van Loosen, seit 2018
HR-Managerin bei der auf Aluminiumverarbeitung spezialisierten und
150 Mitarbeiter starken Firma B&T Exact. Fünf Mitarbeitende, für
die Produktion, das Qualitäts-management und den kaufmännischen
Bereich, hat sie auf diesem Weg bereits gewonnen, zwei weitere
absolvieren zum gegenseitigen Kennen-lernen gerade ein Praktikum.
„Wir
sind offener und flexibler geworden", sagt van Loosen, „und
das lohnt sich". Hätte sie von manchen Bewerbern ganz klassisch
einen Lebenslauf zugeschickt bekommen: Sie hätte abgesagt. „Es
braucht eine Transfer-leistung für das, was nicht aus dem Lebenslauf
hervorgeht. Der AGS kitzelt das aus den Bewerbenden heraus."
Auch Bewerber ohne Vorkenntnisse haben bei ihr, je nach freier
Stelle, eine Chance. „Wir suchen vor allem leistungsfähige
Personen, die für das, was sie tun, brennen. Es muss menschlich
passen, alles andere können wir gemeinsam entwickeln." 
Dafür
ist B&T auch bereit, unkonventionelle Wege zu gehen. „Es ist
schon vorgekommen, dass der AGS angerufen und gesagt hat: Wir haben
hier eine passende Bewerberin. Können wir in 30 Minuten mit ihr
vorbei-kommen?", erzählt Produktionsleiter Christian Backhaus
schmunzelnd. Dann wurden fix ein Vorstellungsgespräch und eine
Betriebsführung orga-nisiert. „Wir haben da inzwischen eine
Vertrauensbasis", sagt Backhaus. „Deshalb wissen wir, dass wir
uns darauf einlassen sollten, wenn ein solcher Anruf kommt. Es könnte
ein Volltreffer werden."
Auch
den Service, Bewerbertage für Unternehmen zu organisieren, hat B&T
beim Jobcenter EN schon in Anspruch genommen. Der AGS traf eine
Vorauswahl an geeigneten und interessierten Kandidaten für eine frei
gewordene Stelle. Die Gespräche fanden – damals coronabedingt –
digital als Videocall statt und wurden vom Arbeitgeberservice
moderiert. „Seit Pandemieende bieten wir solche Bewerbertage auch
wieder im Jobcenter oder, wenn gewünscht, direkt im Unternehmen an",
sagt Kandemir.
Zusammenarbeit
auf Augenhöhe - vlnr: Harun Kandemir vom Arbeitgeberservice hat dem
Unternehmen B&T Exact – hier vertreten durch Julia Bangder und
Silvia van Loosen (Personalabteilung) sowie Christian Backhaus
(Produktionsleitung) – schon mehrfach erfolgreich Arbeitskräfte
vermittelt.
Betriebe,
die eine vom Jobcenter EN betreute Bewerberin oder einen Bewerber
einstellen möchten, können zudem von Förderungen profitieren.
Stimmen die Voraussetzungen, ermöglicht der AGS beispielsweise eine
kostenlose Probearbeit, ein Coaching oder eine finanzielle
Unterstützung, um die Einarbeitungsphase zu erleichtern. Auch in
dieser Zeit stehen Kandemir und seine Kollegen den Unternehmen als
feste Ansprechpartner zur Verfügung. „So gibt es bei allen Fragen
kurze Wege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe", sagt van
Loosen, „das ist wirklich wertvoll".
Stichwort Arbeitgeberservice
Der
Arbeitgeberservice des Jobcenters EN bietet kostenlose
Dienst-leistungen für alle Unternehmen im Ennepe-Ruhr-Kreis an. Er
berät bei der Personalsuche und unterstützt bei der Besetzung
offener Stellen. Kontakt: +49 (0) 23 36 / 93 39 99. Weitere
Informationen: www.jobcenter-en.de. Ennepe-Ruhr-Kreis
